三菱東京ＵＦＪ銀行は１１日、女性行員を積極的に登用するため、支店長や部長、課長など女性の役職者数を役職者全体の１０％に引き上げる数値目標を設けたことを明らかにした。

現在は６％で、時期は示さず、できる限り早期の達成を目指す。部・店長、次長・課長など職位別の個別目標も設けた。職位別に細かく数値目標を掲げ、女性の役職登用を進める試みは大手行で初めて。

目標は、女性の部・店長を昨年１月の５人から６倍の３０人に、次長・課長も同様に５９人増やして１００人にすることなどが柱。これらを実現すると役職者全体の１０％になる。すでに今年７月時点で女性の部・店長は１７人、次長・課長は７２人となっている。

さらに、将来の幹部候補を確保するため、女性総合職の新卒採用も拡大している。昨春まで新卒の総合職採用の１割程度だったが、今春は総合職５６７人中、女性は１５１人と２５％を超えた。

同行幹部は「個人向け業務の充実を図るには、女性の発想やセンス、潜在力を最大限生かすことが不可欠になった」と話している。